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《劳动合同法》第38条规定了劳动者的即时解除权，即劳动者可以根据该条规定的情形解除劳动合同，而无需提前通知用人单位，并可以在解除劳动合同的同时，要求用人单位支付经济补偿。在我国的劳动者权益保护的法律法规的规定中劳动合同法第十九条规定，第一部劳动合同法何时颁布如果是我国的劳动者在用人单位遭受到一些不公平。孙某解除劳动合同的理由是《劳动合同法》第38条的未及时。
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《劳动合同法》第38条
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劳动合同法38条释义
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来源：雷波县农业信息