劳动合同法企业未缴纳养老金-公司未缴纳养老金(2022更新中)

发布时间：2023-10-25 15:20:03 / 13:01:52

劳动合同法企业未缴纳养老金

未交社保肯定是违法的了，我们完全可以去当地社保局投诉，1995年施行劳动合同法只要证明劳动关系，公司不缴纳社保就是违法。 这种情况下一告一个准。 当然，根据《劳动合同法》的规定。不行的话再通过提起劳动仲裁的方式要回自己应得的利益（合同期间单位应该缴纳的社会保险金）。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 扩展资料: 根据《中华共和国劳动法》规定: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按。2、向市、区劳动保障行政、劳动保障监察投诉;3、在知道用人单位未为自己缴纳基本养老保险费后的60日内，江苏省律师免费法律咨询直播或者在与用人单位解除、终止劳动合同后的60日内。

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社会保险法的相关规定劳动法不签合同没交养老保险怎么办劳动合同法企业对员工进行经济处罚没有法律依据，法律咨询法律服务具有即时性合同法哪一年颁布用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系劳动合同法五险一金缴纳，南京市鑫诚法律咨询有限公司一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利。如前述，双方的劳动合同关系已于2018年4月3日终止劳动法不签合同没交养老保险怎么办，双方在2018年4月4日至2021年1月19日期间为劳务关系。现原告主张经济补偿金于法无据，本院不予支持。六、养老待遇损失：316800元。

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第一、企业未给你缴纳社保，你可以通过与企业协商给予你补缴，补齐你以前未缴的部分;或者你可以选择离职劳动合同法企业职工病假的规定，根据《劳动合同法》第三十八条要求企业给予经济补偿金; 。对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的国有企业劳动合同法，依照《中华共和国劳动合同。

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