逐条解读《劳动合同法》 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度，綦江区专业法律咨询有效解答明确劳动合同双方当事人的权利和义务，劳动合同法中试用期解聘的保护劳动者的合法权益劳动法第25条第四款解释，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 【华律律师解。由于新的用工主体、用工形式不断出现，《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围: 一是规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立。

新劳动合同法解释:第一条【立法宗旨】 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动法第25条第二款，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 【解释】。第二十五条 违约金限制 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 【解读】 本法第二十二条规定的是“服务期。

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劳动合同法第四十四条第五款的解读 Q 劳动法第二十五条释义 A 劳动法第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动。3、《劳动合同法》第十四条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”而一旦订立无固。