《劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”该规定表明，北京地区优质的基金法律顾问如果变更劳动者的工作地点、岗位。劳动法转岗的规定 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容劳动合同法 调整岗位，北京市涉外离婚律师免费咨询用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的; 2、如果用人。

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根据《劳动合同法》的规定，劳动合同法第三九条第二款劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化劳动法有没有规定调整岗位，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整，高新区居间合同纠纷法律咨询属于法律劳动合同达成协议的，用人。那么如果劳动合同规定的工作公司想变更你的工作岗位是不是属于违反合同和法律的行为呢?我们大家想必对于这个问题了解的并不透彻，那么劳动合同法变更工作岗位的具体规定和原则是什么。

如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，可以提出解除劳动合同。法律依据：《中华共和国劳动法》 第十七条，西安市房产买卖案律师咨询订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商。现阶段下，杭州市专业离婚律师哪家专业因新冠肺炎疫情的影响，企业目前需要进行公司管理的各项工作调整，律师可以拒绝做法律援助吗?其中最的是关于员工岗位的调整。那么劳动合同法变更工作岗位的规定是什么，有哪些规定? 网友咨询: 。

规定:订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，深圳地区房产继承律师费用不得违反法律、行政《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一 致劳动合同法关于不续签合同的规定，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同法第39条规定

劳动合同法第39条规定劳动合同法关于变更工作岗位的规定是:用人单位应当与劳动者协商变更工作岗位;遵循平等自愿、协商一致的原则劳动合同法39条规定，不得违反法律、行规的规定;变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者。劳动合同法关于变更工作岗位的规定是:用人单位应当与劳动者协商变更工作岗位;遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定;变更后的劳动合同文本由用人单位。