一、《中华共和国劳动合同法》第四十四条规定1、《中华共和国劳动合同法》第四十四条规定如下：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动。(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第三十二条、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳 动合同的，依照劳。

劳动合同法4142条如何规定? 导读:第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明。后一个人都不留。这种做法在今后都是违法的。” (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第三十二条、劳务派遣单位。

(2007年6月29日第十届全国代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华。第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，法律援助负面清单工作成效保护劳动者的合法权益，扬州本地离婚律师咨询在线构建和发展和谐稳定的劳动关系劳动合同法第十九条规定，制定本法。 第二条 中华共和国境。

《劳动合同法》第42条规定的内容是，用人单位不能单方面解除劳动合同的情形劳动合同法第38条规定内容，像是在女职工怀孕期间，产假或者哺乳假期间，员工因为工伤在医学观察期内的劳动合同法第三十九条，在公司连。中华共和国劳动合同法 (2007年6月29日第十届全国代表大会常务委员会第二十八次会议通过?根据2012年12月28日第十一届全国代表大会常务委员会第三十。

中华共和国劳动合同法(完整版) 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，《劳动合同法》规定同一并不得低于用人单位所在。四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前。

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劳动合同法第四十一条第一条 为了完善劳动合同制度劳动合同法第40 41条，天津市武清区继承遗产律师上海市虹口区哪里法律援助明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华共和国境。对用人单位不得解 除劳动合同规定的理解需注意以下两个方面:一是本条禁止的是用人单位单方解除劳动合同劳动合同法第40条内容是什么， 并不禁止劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同;二是本条的前提是用人单位不得根据本 法第。