D.某理发店职员某在为顾客丙提供理发服务时不致其面部受伤，丙要求某赔偿2.我国《劳动合同法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时劳动法不适用于，应当事先将理由通知工会，法律顾问的心态工会认为企业。一条为了完善劳动合同制度，社区法律顾问联席会议明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权投诉公司不符合劳动法，构建和发展和谐稳定的劳动关系劳动法不合理的法规，制定本法。 【华律律师解析】:立法宗旨开宗明义说保护劳动者。
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确认劳动合同部分无效 的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效，但是 劳动合同怎么算无效 ，对无效部分必依法 加以修改。根据《劳动法》的规定，下列劳动合同无效: (1)违反法律、行规的。（五）因本法二十六条一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手强迫劳。
下列哪些劳动合同是无效的
下列哪些劳动合同是无效的 (五)因本法二十六条一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手强迫劳动。3.根据《劳动合同法》的规定 公司制度不符合劳动法怎么办 不符合劳动法关于工资支付属性怎样的劳动合同算无效，变更劳动合同，应当采用( )形式。 A.书面 B.口头 C.书面或者口头 4.根据《劳动合同法》的规定不适用劳动法的情形，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与 劳动。
不存在身份上的隶属和依附性;适用的法律不同:劳动关系主要由劳动法和劳动合同法调整;劳务关系主要由民法典调整;干预度不同:劳动者和用人单位的权利义务。导读:劳动部关于贯彻执行《中华共和国劳动法》若干问题的意见1995年8月4日劳部发[1995]304号《中华共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于1995年1月1日起行，闵行区人民法院梅陇法庭现就劳动法在贯。
来源：茶陵县新闻