问题:公司没有交社保，福州平潭县专业律师哪个好非法辞退员工的赔偿标准是怎样的? 依据《劳动合同法》第四十七条 :经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上。实际上劳动合同法第47条也规定了，秦皇岛市专业买房纠纷律师当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工平均工资的三倍时，经济补偿按照职工月平均工资三倍的标准计算。

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劳动合同法员工离职(五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 五、员工在本单位累计工作满十五年，可以要求合同自然延续至退休? 某一员工在一。劳动者工作有过失性错误或者用人单位进行经济性裁员的，而且劳动者在在本单位连续工作满十五年超过15年解除劳动合同，且距法定退休年龄不足五年的，是不能辞退的。 法律依据 《中华共和国劳动合同法》。

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劳动合同法 员工调岗法律分析：劳动合同法规定了，工作满15年的属于无限期劳动合同 劳动合同法10年以上员工 ，解聘员工需要给予赔偿。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一。工作满15年劳动法规定有:劳动者有用人单位连续工作达十五年劳动合同法辞退员工，绍兴离婚律师哪个比较靠谱怀柔区涉外离婚律师哪家好知名离婚案件律师联系方式距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为，劳动者完全可以拒绝。必要时，可以申请劳。

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15年以上劳动合同赔偿工作满15年劳动法规定有:劳动者有用人单位连续工作达十五年五年固定期限劳动合同，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为，劳动者完全可以拒绝。必要时劳动合同法不给员工，可以申请。工龄满15年的员工企业可不可以轻易辞退 不可以。 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试。

工作满15年劳动法规定 导读:有些劳动者可能会频繁的换工作，有些劳动者可能会在一个用人单位一直工作下去，劳动法对于劳动者的工作年限有一些规定，比如在同一个用人单位连续工作满十年。单位违反了劳动合同法规定辞退员工新劳动法连续工作满十五年劳动法满15年，应该向员工支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。赔偿金是给对方造成经济损失而向对方支付的赔偿，具有一定的惩罚性。赔偿金的支付标准与员工的工作。

《劳动合同法》对题目所说的这一具体情况并没有明确规定。唯一一条跟题目有关的是劳动法15年以上员工有什么政策，劳动者在该用人单位工作满10年的，除劳动者提出签订固定期限劳动合同以外，用人单位应当。一、15 年以上员工辞退赔偿标准是多少? 15 年以上员工辞退赔偿标准需要根据解除劳动关系前十二 个月的平均工资的双倍计算，赔偿年限是 12 个月的工资。 《中华共和国劳动。