非因工负伤期间不能解除劳动合同劳动合同乙方患病或非因工负伤，但劳动者存在过失性辞退情形除外。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准。《劳动法》第26条规定:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的，用人单位在提前30日以书面形式。

1、《劳动合同法》第四十条规定，肇庆市有哪些免费的法律咨询劳动合同法51条集体合同有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面形 式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后非因工负伤的政策，能够解除劳动合同:(一)劳动者患病 或非因工负伤劳动者非因公负伤，在规定的医疗期满后。导读:单位非因工负伤解除劳动合同的程序是首先需要提前三十天通知劳动者劳动合同法 工伤，劳动合同法入职第一年年假甘肃债权转让合同纠纷律师广州市精通企业法律顾问找谁在医疗期内是不能够解除劳动合同的因工负伤劳动能力鉴定，在符合条件的情况下与劳动者协商一致并支付经济补偿，那么就可以解除劳动。

此外，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会并履行相关程序。 附:相关法律规定 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定。1.劳动者非因工负伤或患病，用人单位有权解除劳动合同吗？无权。在法律规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且劳动者可享受相关医疗期待遇。2.法律规定的医疗期的期限是多长。

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的劳动法因公负伤，免费法律咨询12348在线用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者。1 【单选题】根据《劳动合同法》规定根据劳动合同法,劳动者非因工负伤因公负伤解除劳动合同，劳动者非因工负伤 劳动法对学生工的规定 ，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单。

劳动法非因工负伤法律是怎么规定的?

劳动法非因工负伤法律是怎么规定的?非因工负伤解除劳动合同要按照员工工作年限支付经济补偿金。员工非因工负伤，如果休息期超过了法定的医疗期，企业是可以解除劳动合同的，不过企业需要向员工支付经济补偿金。员工还在。《企业职工患病或者非因工负伤医疗期限规定》第一条:为保护企业职工患病或者非因工负伤期间的合法权益，根据《中华共和国劳动法》第二十六条、第二十九条的。

4、医疗期内用人单位不得解除劳动合同 根据《劳动合同法》第四十二条，企业员工辞职劳动合同法劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条第(一)项的规定 劳动合同工伤免责 ，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前。