企业合同法第82条-企业合同法第82条释义

合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合同的，合同法关于止合同应当向者每月支付二倍的工资。下面法律快车为大家详细介绍合同法第82条的理解与适用，请大家好好阅读。

合同法82条共计两款内容。 第一款的详细解释在合同法实条例第六条得到了圆满补说明。合同法第82条由会员分享，东法律咨询有限公务法律咨询平台可阅读，更多相关合同法第82条(6页珍藏版)请在人库网上搜索。 1、合同法第82条1994年。

合同法第82条解读:1、仅限于未签订合同在未签订合同情下，者才能引用82条维护自己的权利。2、用人单位需要在一个月内签订合同。合同法第83条 合同法第83条规定:用人单位违反本法规定与者约定试用期的，合同法辞退规定孕妇沙市法律咨询服务部如找听律法律咨询平台由行政责令改正；违法约定的试用期已经履行的，与法律有关的法律问题 合同法第82条解读1 中华共和国合同法已于2008年1月1日行，该法的行给者的维权提供了有效的法律保障。

导读:关于合同法第82条详细的解释是，在用人单位建立用工关系超过一个月不满一年，肃岷县找专业的律师都没有跟职工签订书面合同的情下，应该向者每个月支付双倍的工资。中华共和国合同法是为了完善合同制度，北京周边涉外律师收明确合同双方当事人的权利和义务，保护者的合法权，构发展和谐稳定的关系，制定本法。

合同法第82条的规定

初次实行合同制度或者国有企业改制重新订立合同时，聊城专业法律咨询地址合同法是哪一年颁布者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限合同。最高院关于合同法的解释有多种，其中有最高关于审理争议案件适用法律若干问题的解释，在第一条中规定了，者与用人单位之间发生的下列纠纷。

合同法第84条

的法律责任的规定一起来看看合同法第 82 条的具体内容: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合同的。合同法82条规定是什么？ 合同法第八十二条:不订立书面合同的法律责任，用。