导读:新合同法第38条规定的内容是:者可以解除合同的情。在我国的合同解除的规定中，如果是我国的员工提出解除合同关系的。合同法第41条的内容有哪些？ 合同法第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职数百分之十以上的，用。

法第38条规定经济补偿

但如果不控制经济性裁员的条件和适用围，有些企业就会钻空子，利用其随意解聘员工，不利于社会和谐。合同法41条明确经济性裁员的各种条件，对于控制经济性裁员的适用。单位解除合同会参考合同法39，区律师事务所法律咨询福建律律咨询直播目40，41，这三个法条具体内容是？ 其中39条员工要当心，因为如果单位有证据可以做到不给补偿金解除合同。

根据合同法38条

导读:合同法第四十一条是关于经济性裁员的规定。经济性裁员就是指企业由于经营不善等经济性原因，解雇多个者的情形。第一条 为了完善合同制度合同法第三十八条内容是什么，明确合同双方当事人的权利和义务。

解读合同法第四十一条解读合同法第四十一条第四十一条 有下列情形之一，西安刑事律师免法律咨询需要裁减人员二十人以上或 者裁减不足二十人但占企业职数百分之十以上的。合同法41条明确经济性裁员的各种条件，济南专业法律咨询机构拱墅区好的婚姻律师用对于控制经济性裁员的适用，保护者权有重要作用。 以下是小编为大家整理的合同法第41条解读。

合同法37条38条

用人单位违反合同法的规定解除或者止合同的者按合同法38条解除。合同法第38条规定 合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，者可以解除合同: (一)未按照合同约定提供保护或者条件的。

合同法38条46条47条内容

合同法第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情。现行合同法是2007年十届全国会第二十八次会议通过的。劳务派遣是合同法规的一重要内容，合同法16条的案例也是合同法实中遇到的一个重题。