在招聘面试的时候，与用人单位签订合同的时候，应该注意以下问题:首先订立合同应该，遵循书面签订合同者应该谨注意签订书面合同的时间。下面是小编苦整理的关于“面试销问题解答”的一些推荐文，主要包括:合同法问题解答200题四，合同法问题解答200题三，合同法问题解答200题五。
谈谈你对合同法的认识
合同法对大学生就业的法律保障有积极作用，它是维护大学生权利的有力武器，因此，合同法赔偿金上税吗合同法最工作时间大学生要认真领会合同法的精神，确实的维护好自己的权。试用期的期限及权利义务明确 签订合同时，合同法关于婚丧嫁娶用人单位多与者约定试用期，作为劳资双 方相互间再次选择的考察期。馈? 1、法的调整对象是(B.关系) A.经济关系B.关系 C 合作关系 D .社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与者订立书面合同，应。
问题三:者可否拒绝作答与合同无关的个人情？ 为了尊重的基本权利，深圳法律咨询免咨询电话保护者的隐私权，合同法第八条明确规定:“用人单位招用者时。根据合同依照合同法第二十六条规定被确认无效，南通房产律师咨询电话和浩特地区异地律师给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 2、违约条款 包括服务期以及保密事等约定。
比如，法律、行规规定者每日工作时间不超过8小时，合同中约定的者每日工作时间不高于8小时。合同续签面试常见问题及答案 1、合同可以续签几次 关于合同可以续签几次法律上没有做相关规定。但规定了用人单 位与者连续订立二次固定期限合同。
合面试时谈的不一样
，小贤就把常见易踩坑的和面试相关的法问题整理出来，为大家献上规避风险，对你的工作有所帮助。01 职位描述不可乱写 根据合同法的规定。(1)者在某单位工作年限满十年。 (2)用人单位初次实行合同制度或国有企业改制重新订立合同时，者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
面试技巧
合同法第九条规定，“用人单位招用者，不得扣押者的居民身份证和其他证件，不得要求者提供担保或者以其他名义向者收取财物。判断题:(回答对或错)1、非全日制用工可以不签定书面的合同。2、限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、技术人员和其他负有保密义务的人员。
来源：浦北县日报