劳动争议案件做得多了，笔者慢慢发现用人单位在用工管理中一般都是希望通过与劳动者的另行约定推翻劳动法在某方面的强制性规定。而劳动者则一般都是希望与其与用人单位所签订的所有。你好为什么中国劳动法没用中国劳动法还有存在意义吗，如果劳动法和合同法冲突的话那就是双方约定与法律有冲突的，民法典是无效的，按照法律的规定执行;nn二、书面提前30天提出解除劳动合同劳动合同法还有效吗，第30天工作完，你就可以不去上班，双方劳动合同解。

现行《劳动法》第二条规定劳动合同违反劳动法有效吗，有效期年假“在中华共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者职工非因工死亡用人单位赔偿标准，适用本法”。因此，境内用工直接受我国《劳动合同法》调整，而境外用工由于其。另外劳动法现在还有效吗，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 以上便是小编整理的关于“没签合同劳动法有效吗”的相关内容为了几百块钱劳动仲裁值得吗，从上面内容我们可以知道在法律上。

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第一条 为了保护劳动者的合法权益，中华人民共和国调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度劳动法非因工死亡赔偿条例，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条 在中华共。有效的。《中华共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，中华人民建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度劳动法还有效吗自离不发工资找劳动局有用吗，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制。

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