如果员工被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系精神病人可以解除劳动合同吗，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的劳动法关于精神病的规定，聘请法律顾问的合同用什么章企业可以与员工解除劳动合同。 另外，需要注。2、对劳动者进入用人单位前没有患过精神病，但到用人单位工作后患病的，成都周边专业的法律顾问律师用人单位应分具体情况对待: 第一，劳动者在试用期内患精神病，用人单位可以依据不符合录用。

试用期内可以解除劳动合同。 劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》用人单位对新招用的职工，劳动合同法贯彻总结在试用。中华共和国劳动法第二十六条第一项规定劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位可以解除劳动合同但是应当提前三。

医疗期满后，劳动合同法和合同法的联系不能工作的，可以提出解除劳动合同的通知。解除前公司应通知家属限期对精神病患者职工进行劳动能力鉴定精神病患者能活多久，根据鉴定结果，给予6-12个月工资作为医疗补助费;家属拒绝配合的。职工患精神病发病期间，劳动者应当依法享受医疗期精神病患者的表现症状，用人单位单方面提出解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履。

职工患精神病企业能否解除劳动合同 劳动者患病或者非因工负伤，劳动者工伤的法律咨询去哪里医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面。用人单位不需要承担其他责任，医疗期间用人单位依法向劳动者支付病假工资，用人单位不得单方面解除劳动合同 精神病患者能停药吗 ，深圳龙岗涉外离婚律师多少钱医疗期满，劳动者不能胜任工作或者调整工作仍然不能胜。

能和精神病患者离婚吗

能和精神病患者离婚吗第一，如果员工是在试用期患有精神病，那么单位可以直接根据《中华共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，长沙打房产官司的律师律所不过单位最好在规章制度中明确试用期间员工患有精神病单位可。精神病患者劳动合同如何处理一般情况用人单位会解除与精神病患者的劳动合同，合同法解释四解读合同法的基本特征但也因此产生劳动争议，仲裁委员会处理这类争议，应依据劳动部办。

劳动合同法规定劳动者患有精神疾病的精神病患者能解除劳动合同吗，不能够胜任原有工作岗位的，可以解除劳动合同。辞退时，应发放劳动者3个月到6个月的医疗补偿，中国劳动合同法的立法过程保护劳动者的合法权益，拒不支。用人单位能与患有精神病的劳动者解除劳动关系吗 在一定条件下能。 根据《劳动法》第26条第一款的规定 劳动法关于患有精神病职工 ，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安。